This job posting is no longer active.
The application deadline has passed. It is kept here as a record of the role and its advertised pay. Current openings are listed below.
Megala Company · Erbil · Kurdistan Region
HR Officer responsible for managing HR functions including recruitment, employee relations, salary processing, and policy implementation. Must support strategic HR initiatives to develop organizational growth and foster a healthy work environment.
📢 ڕاگەیاندنی هەلی کار کەرتی کار: بەرهەمە ئاژەڵییەکان شوێن: هەولێر – هەرێمی کوردستان، عێراق ژمارەی ڕاگەیاندن: MG-ADM-HR-04 ناونیشانی کار: کارمەندی سەرچاوە مرۆییەکان (HR Officer) بەش: بەشی کارگێڕی و سەرچاوە مرۆییەکان جۆری دەوام: کاتی تەواو | نێر / مێ بەرپرسی ڕاستەوخۆ: بەڕێوەبەری کارگێڕی و سەرچاوە مرۆییەکان مووچە: بەپێی لێهاتوویی و ئەزموون دیاری دەکرێت 📋 کورتەی کار کارمەندی سەرچاوە مرۆییەکان بەرپرس دەبێت لە بەڕێوەبردنی ئەرکە کارگێڕییەکان و سەرچاوە مرۆییەکانی کۆمپانیا. کارەکە جەخت دەکاتەوە سەر جێبەجێکردنی کارە کاریگەرەکانی HR وەک: دامەزراندن، پەیوەندییەکانی فەرمانبەران، بەڕێوەبردنی ئەدا، و پابەندبوون بە یاساکانی کار. هەروەها پاڵپشتی کارگێڕی دەکات لە پەرەپێدانی ستراتیژییەکانی HR کە یارمەتیدەرن لە گەشەی ڕێکخراوەیی و پاراستنی ژینگەیەکی کاری پیشەیی. 🔑 بەرپرسیارێتییە سەرەکییەکان ئامادەکردن، پێداچوونەوە و نوێکردنەوەی وەسفی کار (Job Description) بەپێی ستانداردەکانی کۆمپانیا و یاسای کار. بەڕێوەبردنی پرۆسەی دامەزراندن (ڕاگەیاندنی کار، پاڵاوتنی کاندیدەکان، چاوپێکەوتن، و دەستبەکاربوون). پاراستنی تۆمارە نهێنییەکانی فەرمانبەران و بەڵگەنامەکانی HR بە وردی. پەرەپێدان و جێبەجێکردنی سیاسەت و ڕێکارەکانی HR بۆ پاڵپشتی ئامانجەکانی کۆمپانیا. مامەڵەکردن لەگەڵ کێشەکانی فەرمانبەران و ڕێکارە سزاییەکان بە شێوەیەکی پیشەیی. پاڵپشتیکردنی پرۆسەی هەڵسەنگاندنی ئەدای کار و پلانەکانی پەرەپێدان. هەماهەنگی پرۆسەکانی مووچە و بەڕێوەبردنی پاداشت و سوودەکانی فەرمانبەران. دڵنیابوونەوە لە پابەندبوون بە یاساکانی کار و سیاسەتە ناوخۆییەکانی کۆمپانیا. پێشکەشکردنی ڕاوێژ و ڕێنمایی دەربارەی HR بە کارگێڕی و فەرمانبەران. 🎓 بڕوانامە و ئەزموون بڕوانامەی بەکالۆریۆس لە سەرچاوە مرۆییەکان، کارگێڕی کار، یان بوارێکی پەیوەندیدار. بە لانی کەم ٤ ساڵ ئەزموونی سەلمێنراو لە بواری سەرچاوە مرۆییەکان و کارگێڕی. تێگەیشتنی بەهێز بۆ پرەنسیپەکانی HR و یاساکانی کار لە هەرێمی کوردستان. 🛠 لێهاتووییە داواکراوەکان توانایەکی نایاب لە پەیوەندیکردن و گفتوگۆکردن. توانایەکی بەهێز لە ڕێکخستن و چارەسەرکردنی کێشەکان. پاراستنی نهێنی و مامەڵەکردن لەگەڵ زانیارییە هەستیارەکان بە دەسپاکی. شارەزایی لە بەرنامەکانی Microsoft Office و سیستەمەکانی بەڕێوەبردنی HR. توانای بەڕێوەبردنی چەندین ئەرک لە ژینگەیەکی کاری خێرادا. 📩 شێوازی پێشکەشکردن داواکارانی ئارەزوومەند و خاوەن مەرج، دەتوانن سیڤییە نوێکراوەکانیان بنێرن بۆ: 📧 ئیمەیڵ: [email protected] 📱 واتسئاپ: 07509785157 تێبینی: تکایە لە نیشانی (Subject) ئیمەیڵەکەدا بنووسن "HR Officer". 📅 دوایین وادە بۆ پێشکەشکردن: ١٧ی ئاداری ٢٠٢٦
Shown as published by the source channel. We translate and structure it above.
Technical / Hard Skills
Soft Skills
The deadline has passed. These details are kept for reference — the employer is unlikely to still be accepting applications.
📧 [email protected]📞 07509785157This listing is aggregated from public sources (fjkurdistan10). We are not the hiring employer — apply directly with the company, and never pay anyone a fee to get a job.
PROMARS Agency·Erbil
AGO Organization·Erbil
United Refinery·Erbil
Erbil