9 شوبات 2026
Summary: Oversee company systems, manage digital security, generate performance reports, manage HR functions such as recruitment, policy implementation, employee relations, and procurement, coordinate with departments, and organize meetings and documentation.
مدير العمليات والقدرات البشرية الإشراف الكامل على نظام الشركة الخاص: إدارة وتوجيه كافة المهام اليومية عبر منصة الشركة البرمجية، وضمان تدفق العمل بين الأقسام دون انقطاع. * الرقابة التقنية: إدارة الأمان الرقمي (الباسووردات وصلاحيات الوصول) بالتنسيق مع قسم IT لضمان سرية وحماية أصول معلومات الشركة. * تحليل المخرجات: استخراج تقارير الأداء الدورية من نظام الشركة الموحد وتقديم تحليل كمي ونوعي لإنتاجية كل موظف ومدير قسم. ثانيا: سيادة الموارد البشرية والضبط الإداري: * هندسة الاستقطاب: إدارة دورة التوظيف الاستراتيجية وانتقاء الكفاءات التي تتوافق مع ثقافة وقيم المجموعة. * الامتثال والسياسات: التطبيق الصارم للسياسات الداخلية، وضبط الحضور والانصراف بدقة، مع إدارة الجرد الدوري وعقود التعهدات القانونية للأصول والممتلكات المستلمة من قبل الموظفين. * التنسيق السيادي: الربط الاحترافي بين الإدارة العامة وباقي الأقسام، وتنظيم الاجتماعات الدورية وتوثيق محاضر رسمية بمخرجات واضحة وجداول زمنية للتنفيذ. * إدارة المشتريات: تنظيم وتدقيق المشتريات والتاكد من الحصول على أفضل العروض والجودة التي تليق بمعايير الشركة. ثالثا: الحصانة النفسية وهندسة البيئة (Psychological Safety): * الفلترة السلوكية: إجراء التقييمات النفسية والسلوكية المتقدمة للمتقدمين لضمان استبعاد الشخصيات السامة أو السلبية قبل دخولها للمنظومة. * الرصد البيئي: مراقبة التفاعلات المهنية داخل الفريق ورصد أي بوادر للتراخي أو السلبية والتدخل الفوري لتقويمها أو اتخاذ قرارات حازمة بشأنها لحماية استقرار البيئة العملية. * صناعة الولاء: إدارة ملف المناسبات الشخصية والفعاليات التحفيزية التي ترفع الروح المعنوية وتزيد من ترابط الفريق https://khana.jobs/jobs/1372
وەک ئەوەی کەناڵی سەرچاوە بڵاوی کردۆتەوە پیشان دراوە. ئێمە لە سەرەوە وەریدەگێڕین و ڕێکی دەخەین.
ئەم ڕیکلامە لە سەرچاوە گشتییەکانەوە کۆکراوەتەوە (thekhana). ئێمە خاوەنکار نین — ڕاستەوخۆ لای کۆمپانیاکە پێشکەش بکە، و هەرگیز پارە بە کەس مەدە بۆ وەرگرتنی کار.