KAZO Showroom · هەولێر
23 کانوونی دووەم 2025
Looking for a Junior HR Officer at KAZO Showroom in Erbil to handle daily HR tasks, recruitment, and employee engagement.
English/كوردى/عربي Junior HR Officer Department: Human Resources Location: KAZO Showroom Job Summary: The Junior HR Officer will handle daily HR tasks to ensure the smooth operation of the department. This role supports recruitment, employee engagement, and administrative duties to maintain a positive and productive workplace. Key Responsibilities: Maintain accurate employee records, including attendance, performance reviews, and documentation. Put in place solid HR policies and procedures. Assist in the recruitment process, including posting job ads, screening resumes, and scheduling interviews. Support onboarding processes to ensure new hires are integrated effectively. Organize and coordinate training sessions and team-building activities. Assist accounts in payroll preparation by providing necessary data. Qualifications & Skills: Bachelor’s degree in Human Resources. Fluency in English/ Arabic/ Kurdish. Proficiency in Microsoft Office Suite. At least 2 years work experience in HR or a related role. Strong organizational and multitasking skills. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to handle sensitive and confidential information with professionalism. Contact us at ( [email protected] ) Or at whatsapp ( +964 770 935 6666 ) مطلوب موضف/موظفة القسم: الموارد البشرية الموقع: شركة كازو للسيارات ملخص الوظيفة: سيتولى موظف الموارد البشرية المبتدئ مهام الموارد البشرية اليومية لضمان التشغيل السلس للقسم. يدعم هذا الدور التوظيف وإشراك الموظفين والمهام الإدارية للحفاظ على مكان عمل إيجابي ومنتج. المسؤوليات الرئيسية: الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، بما في ذلك الحضور ومراجعة الأداء والتوثيق. وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية القوية. المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وفحص السير الذاتية وجدولة المقابلات. دعم عمليات التوجيه لضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعال. تنظيم وتنسيق جلسات التدريب وأنشطة بناء الفريق. مساعدة الحسابات في إعداد الرواتب من خلال توفير البيانات اللازمة. المؤهلات والمهارات: شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية. إتقان اللغة الإنجليزية / العربية / الكردية. إتقان مجموعة برامج Microsoft Office. خبرة عمل لا تقل عن عامين في الموارد البشرية أو دور ذي صلة. مهارات تنظيمية ومتعددة المهام قوية. مهارات تواصل وتواصل شخصية ممتازة. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية باحترافية. تواصل معنا على ( [email protected] ) أو على الواتس اب ( +964 770 935 6666 ) ئەفسەری سەرەتایی ( سەرچاوە مرۆییەکان) بەش: (سەرچاوە مرۆییەکان) شوێن: پێشانگای کازۆ پوختەی کار: ئەفسەری (سەرچاوە مرۆییەکان) سەرەتایی ,ئەرکەکانی ڕۆژانەی سەرچاوە مرۆییەکان بەڕێوەدەبات بۆ دڵنیابوون لە بەڕێوەبردنی باشی بەشەکە. ئەم ڕۆڵە پشتگیری لە دامەزراندنی کارمەند دەکات، بەشداریکردنی کارمەند و ئەرکە کارگێڕییەکان دەکات ،بۆ پاراستنی شوێنی کارێکی ئەرێنی و بەرهەمدار. بەرپرسیارێتیە سەرەکیەکان: پاراستنی تۆماری وردی کارمەند، لەوانەش ئامادەبوون، پێداچوونەوە بە ئەدای کارکردن و بەڵگەنامە. سیاسەت و ڕێکارە بەهێزەکانی سەرچاوە مرۆییەکان دابنێ. یارمەتیدان لە پرۆسەی دامەزراندنی کارمەند، لەوانەش بڵاوکردنەوەی ڕیکلامی کار، سکرینکردنی سیڤی، و دانانی خشتەی چاوپێکەوتن. پشتگیری لە پرۆسەکانی ئاڕاستەکردن بکا بۆ دڵنیابوون لە یەکخستنی کاریگەرانەی کارمەندانی نوێ. ڕێکخستن و هەماهەنگی ،کۆبوونەوەکانی ڕاهێنان و چالاکییەکانی دروستکردنی تیم. یارمەتی بەشی دارایی لە کاتی ئامادەکردنی مووچە بە دابینکردنی زانیاری پێویست. بڕوانامە و لێهاتووییەکان: بڕوانامەی بەکالۆریۆس لە سەرچاوە مرۆییەکان. شارەزایی لە زمانی ئینگلیزی/عەرەبی/کوردی. شارەزایی لە مایکرۆسۆفت ئۆفیس سویت هەبێت لانی کەم ٢ ساڵ ئەزموونی کارکردن لە سەرچاوە مرۆییەکان یان ڕۆڵی پەیوەندیدار. توانای ڕێکخستن و فرەکارکردنی بەهێز. توانای پەیوەندیکردن و پەیوەندی کەسی نایاب بێت توانای مامەڵەکردن لەگەڵ زانیاری هەستیار و نهێنییەکان بە شێوەیەکی پیشەیی بێت.
وەک ئەوەی کەناڵی سەرچاوە بڵاوی کردۆتەوە پیشان دراوە. ئێمە لە سەرەوە وەریدەگێڕین و ڕێکی دەخەین.
کارامەییە تەکنیکییەکان
کارامەییە نەرمەکان
سوودەکان
ئەم ڕیکلامە لە سەرچاوە گشتییەکانەوە کۆکراوەتەوە (fjkurdistan10). ئێمە خاوەنکار نین — ڕاستەوخۆ لای کۆمپانیاکە پێشکەش بکە، و هەرگیز پارە بە کەس مەدە بۆ وەرگرتنی کار.
Side Labهەولێردەوامی تەواو
نوێ13 کاتژمێر لەمەوبەر